Γιατί η καθοδήγηση (mentoring) είναι σημαντική

Πολλοί νέοι άνθρωποι κάθε ηλικίας έχουν έρθει αντιμέτωποι με το ερώτημα για το ποια είναι η σημασία και η αξία της καθοδήγησης – mentoring. Υπάρχουν πραγματικά οφέλη για να αναζητήσει ένας νέος στην αρχή της καριέρας του ένα μέντορα; Ποια είναι αυτά;

Είναι γεγονός ότι η ανάπτυξη μιας σχέσης, μεταξύ μέντορα και καθοδηγούμενου, μπορεί να βοηθήσει τον καθοδηγούμενο να μάθει νέα πράγματα, να χτίσει τα δίκτυα του και να αναπτυχθεί ως επαγγελματίας. Η κατανόηση αυτών των πλεονεκτημάτων μπορεί να βοηθήσει κάποιον στην απόφαση του για το αν θα πρέπει να αναζητήσει μέντορα.

Σε αυτό το άρθρο, θα αναφερθούν οι κυριώτεροι λόγοι γιατί ένας μέντορας είναι σημαντικός, και για τη σημασία και την αξία της καθοδήγησης.

Γιατί ο μέντορας είναι σημαντικός

Κατ’ αρχήν να πούμε τι είναι ο μέντορας.  Ο μέντωρ είναι πρακτικά ένας σύμβουλος που καθοδηγεί στα πρώτα επγγελματικά του βήματα ένα άτομο λιγότερο έμπειρο, τον καθοδηγούμενο. Συνήθως, οι καθοδηγούμενοι είναι σχετικά νεαρής ηλικίας άτομα, τα οποία οι μέντορες βοηθούν να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν ως επαγγελματίες, με συμβουλές από τις πιο προηγμένες γνώσεις ή την εμπειρία τους.

Ποιοι είναι όμως οι 12 πιο σημαντικοί λόγοι που χρειάζεται ένας νέος μέντορα;

1. Οι μέντορες υποστηρίζουν την ανάπτυξη

Οι μέντορες ενθαρρύνουν και επιτρέπουν την επαγγελματική ή προσωπική ανάπτυξη ενός άλλου ατόμου. Ένας μέντορας μπορεί να βοηθήσει στην εστίαση των προσπαθειών του καθοδηγούμενου, θέτοντας στόχους και δίνοντας ανατροφοδότηση.  Σε εταιρικό επίπεδο, οι γνώσεις των μεντόρων μπορούν να βοηθήσουν στην εκπαίδευση και τη δημιουργία ενός ποιοτικού και παραγωγικού εργατικού δυναμικού.  Οι εργαζόμενοι εκτιμούν τους χώρους εργασίας που ενθαρρύνουν την ανάπτυξη, καθώς μπορεί να καταδείξει ότι ο εργοδότης τους εκτιμά και θέλει να τους δει να αναπτύσσονται.

2. Οι μέντορες χρησιμεύουν ως πηγή γνώσεων

Οι μέντορες μπορούν να παρέχουν συγκεκριμένες γνώσεις και πληροφορίες που επιτρέπουν την επιτυχία του καθοδηγούμενου. Για παράδειγμα, προσφέρουν οδηγίες σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης συγκεκριμένων καθηκόντων ή την ανάπτυξη χρήσιμων δεξιοτήτων. Τα άτομα που ξεκινούν την καριέρα τους μπορούν να επωφεληθούν από μια τέτοια καθοδήγηση, καθώς τους βοηθά να αισθάνονται πιο γρήγορα άνετα στο ρόλο τους. Για παράδειγμα, ένας μέντορας μπορεί να βοηθήσει ένα άτομο που ξεκινά μια επιχείρηση να μάθει πώς να αναπτύσσει το αρχικό επιχειρηματικό του σχέδιο και τον προϋπολογισμό του.

3. Οι μέντορες μπορούν να βοηθήσουν στον καθορισμό στόχων

Ένας μέντορας μπορεί να βοηθήσει τον καθοδηγούμενό του να θέσει προσωπικούς ή επαγγελματικούς στόχους ανάπτυξης. Για την αποτελεσματική στοχοθεσία, μπορούν π.χ. να δημιουργήσουν στόχους SMART (specific, achievable, relevant, time-based), στόχους δηλαδή συγκεκριμένους, εφικτούς, σχετικούς και χρονικά προσδιορισμένους. Αυτοί οι στόχοι μπορούν να βοηθήσουν στην εστίαση των προσπαθειών του καθοδηγούμενου και να διευκολύνουν τον μέντορα να παρακολουθεί και να αξιολογεί την πρόοδό του. Μπορούν να προσδιορίσουν μικρότερα καθήκοντα για την επίτευξη ενός μεγαλύτερου στόχου για την ανάπτυξη συγκεκριμένων δεξιοτήτων ή την ικανοποίηση συγκεκριμένων προτεραιοτήτων.

4. Οι μέντορες διατηρούν τη λογοδοσία

Ένας μέντορας βοηθάει να κρατήσει τον προστατευόμενο του υπόλογο για τους στόχους του. Παρακολουθώντας την πρόοδο, ο μέντορας βοηθά τον καθοδηγούμενο να παραμείνει συγκεντρωμένος και σε καλό δρόμο προς την ολοκλήρωσή τους. Μπορεί επίσης να διασφαλίσει ότι ο καθοδηγούμενος δεν ξεχνά τους στόχους που έχει θέσει. Η γνώση ότι κάποιος άλλος παρακολουθεί μπορεί να λειτουργήσει ως κίνητρο, καθώς ο μαθητευόμενος πιθανότατα δεν θέλει να απογοητεύσει τον μέντορα αποτυγχάνοντας να επιτύχει τους στόχους του.

5. Οι μέντορες προσφέρουν ενθάρρυνση

Όταν ο καθοδηγούμενος διαπιστώνει ότι δυσκολεύεται να εκτελέσει τη δουλειά του ή να επιτύχει έναν στόχο, μπορεί να απευθυνθεί στον μέντορά του για υποστήριξη. Αυτή η ενθάρρυνση μπορεί να τον παρακινήσει να συνεχίσει να προχωρά παρά τις προκλήσεις. Ο μέντορας μπορεί επίσης να εντοπίσει και να εκφράσει τα δυνατά σημεία του καθοδηγούμενου του για να του εμφυσήσει εμπιστοσύνη.  Έχοντας δημιουργήσει ένα ισχυρό αίσθημα εμπιστοσύνης, ο καθοδηγούμενος είναι λιγότερο πιθανό να εγκαταλείψει τους στόχους του.

6. Οι μέντορες βοηθούν στη δημιουργία συνδέσεων

Ένας μέντορας μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση του επαγγελματικού δικτύου του καθοδηγούμενου του. Όταν ο καθοδηγούμενος προσδιορίζει επαγγελματικούς ή προσωπικούς στόχους, ο μέντορας μπορεί να τον συνδέσει με πιθανές ευκαιρίες ή άτομα που μπορούν να τον βοηθήσουν. Καθώς ο μέντορας έχει συνήθως μεγαλύτερη εμπειρία στον κλάδο ή σταδιοδρομία υψηλότερου επιπέδου, αυτές οι συνδέσεις μπορεί να είναι πολύτιμες για την επαγγελματική ανέλιξη του μαθητευόμενου.

7. Οι μέντορες είναι πρόθυμοι να ακούσουν

Όταν ένα άτομο έχει ιδέες, μπορεί να χρησιμοποιήσει έναν μέντορα ως πηγή για να τις συζητήσει ή να τις δοκιμάσει. Ο μέντορας μπορεί να παρέχει αμερόληπτες συμβουλές ή απόψεις χρησιμοποιώντας τις σχετικές γνώσεις και την εμπειρία του. Με αυτές τις γνώσεις, ο καθοδηγούμενος μπορεί να κατανοήσει καλύτερα ποια βήματα πρέπει να κάνει και αν πρέπει να συνεχίσει την ιδέα ή να την εγκαταλείψει. Ομοίως, ο μέντορας μπορεί επίσης να τον ακούσει και να τον συμβουλεύσει σχετικά με καθημερινές ανησυχίες, όπως π.χ. οι συγκρούσεις στον χώρο εργασίας.

8. Οι μέντορες χρησιμεύουν ως έμπιστος σύμμαχος

Η εμπιστοσύνη αποτελεί βασικό στοιχείο των σχέσεων καθοδήγησης. Ο καθοδηγούμενος πρέπει να εμπιστεύεται ότι ο μέντορας έχει κατά νου το συμφέρον του και ότι θα παρέχει ακριβή και ειλικρινή καθοδήγηση. Ο επιχειρηματικός κόσμος μπορεί επίσης να είναι ανταγωνιστικός, οπότε πρέπει να βασίζονται ο ένας στον άλλον για να κρατήσουν εμπιστευτικές πληροφορίες ιδιωτικές όταν είναι απαραίτητο. Η τακτική επικοινωνία και η τήρηση των υποσχέσεών τους είναι δύο σημαντικές μεθόδοι εγκαθίδρυσης εμπιστοσύνης σε αυτές τις σχέσεις.

9. Οι μέντορες μπορούν να προσφέρουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση

Μια σχέση εμπιστοσύνης επιτρέπει την ειλικρινή ανατροφοδότηση. Με την εδραίωση εμπιστοσύνης, ο καθοδηγούμενος κατανοεί ότι η κριτική αποσκοπεί στην επαγγελματική του ανάπτυξη και όχι στο να τον κάνει να αισθάνεται άσχημα. Οι μέντορες μπορούν να εντοπίσουν τις αδυναμίες των καθοδηγούμενων και να τους συμβουλεύσουν για τους τρόπους βελτίωσης. Επειδή πρόκειται για μια επαγγελματική σχέση, ο μέντορας διαδραματίζει αντικειμενικό ρόλο, σε αντίθεση με ένα φίλο που μπορεί να διστάσει να εντοπίσει τις αδυναμίες του καθοδηγούμενου επειδή δεν θέλει να φανεί επικριτικός.

10. Οι μέντορες παρέχουν κατευθυντήριες γραμμές

Για τα άτομα που μόλις ξεκινούν την καριέρα τους, ένας μέντορας μπορεί να βοηθήσει στον καθορισμό κατευθυντήριων γραμμών σχετικά με τις επαγγελματικές προσδοκίες. Για παράδειγμα, μπορεί να αποσαφηνίσει τις προτεραιότητες του ρόλου και τις κατάλληλες συμπεριφορές στο χώρο εργασίας. Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές μπορούν να βοηθήσουν τον καθοδηγούμενο να καθιερώσει τις κατάλληλες εργασιακές συνήθειες που του επιτρέπουν να εστιάζει και να εκτελεί με επιτυχία τη δουλειά του. Αυτές οι αποτελεσματικές εργασιακές συνήθειες μπορούν να βοηθήσουν τους καθοδηγούμενους  να είναι πιο παραγωγικοί και να εντυπωσιάσουν τους προϊσταμένους τους.

11. Οι μέντορες έχουν σχετική εμπειρία

Όπου είναι εφικτό, θα πρέπει οι καθοδηγούμενοι να επιλέγουν μέντορες που έχουν εμπειρία σχετική με το επάγγελμα ή τους στόχους τους. Όταν ο μέντορας μοιράζεται τις επιτυχίες του, ο μαθητευόμενος μπορεί να τις χρησιμοποιήσει ως παράδειγμα ακολουθώντας τα βήματα που έκαναν. Οι μέντορες μπορούν επίσης να μοιραστούν τα λάθη που έκαναν στην πορεία τους. Ο καθοδηγούμενος επωφελείται καθώς μαθαίνει για τις αρνητικές επιπτώσεις των λαθών, χωρίς να χρειάζεται να υποστεί ο ίδιος τις συνέπειες. Η εκμάθηση αυτών των εμπειριών μπορεί επίσης να βοηθήσει στην προετοιμασία του καθοδηγούμενου για τις προκλήσεις που μπορεί να περιμένει να αντιμετωπίσει και να παρέχει αποδεδειγμένες συμβουλές για το πώς να τις ξεπεράσει.

12. Οι μέντορες είναι ένας δωρεάν πόρος

Η καθοδήγηση συνήθως γίνεται μέσω δικτύωσης ή προγραμμάτων, οπότε οι μέντορες σπανίως επιδιώκουν πληρωμή. Προσφέρονται να υπηρετήσουν αυτόν τον ρόλο επειδή θέλουν πραγματικά να βοηθήσουν το άλλο άτομο να αναπτυχθεί και να δημιουργήσουν μαζί του μια πιο αυθεντική και προσωπική σύνδεση. Η έλλειψη πληρωμής ανοίγει επίσης το δρόμο για όλους τους ενδιαφερόμενους, αντί να περιορίζει αυτόν τον πόρο μόνο σε όσους έχουν την οικονομική δυνατότητα.

ΠΗΓΗ: INDEED

Πως θα βρω Μέντορα;

Αποφάσισες οτι χρειάζεσαι μέντορα.  Ποιο είναι τώρα το επόμενο βήμα;   Στο στάδιο αυτό η δικτύωση είναι σημαντική.  Στην Ελλάδα υπάρχουν πάρα πολλές οργανώσεις και εταιρειες οι οποίες δραστηριοποιούνται στον τομέα του mentoring.  Μια αναζήτηση στο ίντερνετ θα σε βοηθήσει να εντοπίσεις κόμβους που προσφέρουν καθοδήγηση σε νέους όπως εσύ.  Η 50και Ελλάς υλοποιεί το πρόγραμμα Mentoring Across Borders και μπορεί να σε βοηθήσει.

Για να συμμετάσχει στο έργο Mentoring Across Borders ένας καθοδηγούμενος, θα πρέπει:

1. Να είναι μεταξύ 18 και 30 ετών.
2. Να αντιμετωπίζει κάποια δυσκολία στον τομέα εργασίας του ή στις σπουδές του.
3. Να είναι διαθέσιμος και αποφασισμένος να λάβει καθοδήγηση.
4. Να είναι έτοιμος να αναλάβει μια δέσμευση για διάστημα 6 μηνών.

Κάποιοι μπορούν επίσης να επιλέξουν την καθοδήγηση όχι επειδή έχουν ιδιαίτερες δυσκολίες, αλλά επειδή θεωρούν την καθοδήγηση μια αξιόλογη εμπειρία.

Επικοινώνησε με την 50και Ελλάς, για να πληροφορηθείς λεπτομέρειες για τον τρόπο συμμετοχής σου στο πρόγραμμα καθοδήγησης MAB.