Χάρτης της Σελίδας
Επικοινωνία με το 50και Ελλάς
Αρχική Σελίδα
Αρχική 
Θέματα Διακρίσεων
Οι προκαταλήψεις που υπάρχουν για τα άτομα άνω των 50 ετών οδηγούν συνήθως σε λιγότερο ευνοϊκές κρίσεις γιΆ αυτά τα άτομα, άσχετα από τις ικανότητες και τα χαρακτηριστικά τους. Εκτός από τις άμεσες ηλικιακές διακρίσεις υπάρχουν και έμμεσες διακρίσεις όταν μία συνθήκη ή προϋπόθεση ισχύει για όλους, αλλά έχει πολύ πιο δυσμενή επίδραση στα άτομα άνω των 50. Τα προβλήματα των ηλικιακών διακρίσεων γίνονται πιο πολύπλοκα γιατί πολλά από τα άτομα άνω των 50 ενστερνίζονται τις στερεοτυπικές αντιλήψεις γιΆ αυτούς και ανέχονται τις εις βάρος τους διακρίσεις. Επιπλέον, πολλά άτομα 50+ υφίστανται πολλαπλές διακρίσεις για άλλα χαρακτηριστικά τους όπως το φύλο τους, την ενδεχόμενη αναπηρία τους, τις θρησκευτικές τους πεποιθήσεις, τον γενετήσιο προσανατολισμό τους ή/και τη φυλετική ή εθνοτική καταγωγή τους. Επιπρόσθετα, οι ηλικιακές διακρίσεις επιτείνονται από το χαμηλό μορφωτικό ή/ και οικονομικό επίπεδο των ατόμων άνω των 50. Περισσότερα >>Τα ηλικιωμένα άτομα μπορεί να αντιμετωπίζουν μερικές φορές εμπόδια όταν παραδείγματος χάριν χρειάζονται ιατρική περίθαλψη για ορισμένες ασθένειες, όταν θέλουν τα κατάλληλα φάρμακα για τις διάφορες παθήσεις, όταν χρειάζονται να ανανεώσουν την άδεια οδηγήσεως, να πάρουν δάνειο από την τράπεζα ή όταν έρχονται σε επαφή με πολλές άλλες υπηρεσίες. Αυτά τα εμπόδια φανερώνουν την μη ανταπόκριση των υπηρεσιών στις ανάγκες των ηλικιωμένων, λόγω της ηλικίας τους.
Χρειαζόμαστε τις εμπειρίες σας από την Ελλάδα για να δούμε πως μπορούμε, σε συνεργασία με άλλες μη κυβερνητικές οργανώσεις για τους ηλικιωμένους σε όλες τις Ευρωπαϊκές χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, να βοηθήσουμε σε ευρωπαϊκό επίπεδο έτσι ώστε αυτά τα εμπόδια μέσω της υιοθέτησης και εφαρμογής της κατάλληλης νομοθεσίας να καταστούν παράνομα και να εξαλειφθούν.
Έχετε συναντήσει προβλήματα και αρνήσεις λόγω της ηλικίας σας στους παρακάτω τομείς;
• εργασία
• εκπαίδευση- κατάρτιση
• ιατρική περίθαλψη (διαγνωστικές υπηρεσίες, εγχείριση, και άλλες θεραπείες)
• συνταγές για τα κατάλληλα φάρμακα
• τραπεζιτικές υπηρεσίες (π.χ. δάνεια)
• ασφάλεια υγείας
• ανανέωση άδειας οδήγησης
Η ευρωπαίκή μελέτη ABUEL είχε ως στόχο μεταξύ άλλων να (α) Παρέχει στοιχεία για την έκταση και τη μορφή της κακοποίησης των ηλικιωμένων (β) Να μελετήσει τους παράγοντες που συμβάλλουν στην κακοποίηση τους και (γ) Να εξετάσει τις συνέπειες της κακοποίησης στην υγεία και ποιότητα ζωής των ηλικιωμένων. Το ABUEL συγκέντρωσε στοιχεία σε 7 χώρες μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ισπανία, Ιταλία, Γερμανία, Ελλάδα, Λιθουανία, Πορτογαλία, Σουηδία ) με βάση ειδικά σταθμισμένα εργαλεία και μεθόδους.
Τα στοιχεία που προέκυψαν από την έρευνα του ABUEL, είναι χρήσιμα για τα άτομα που χαράζουν πολιτική (policy makers), τους αναλυτές και σχεδιαστές προγραμμάτων υγείας, καθώς και σε όσους παρέχουν υπηρεσίες στις συμμετέχουσες χώρες αλλά και ευρύτερα, με απώτερο στόχο να βελτιωθεί η κατάσταση των ηλικιωμένων κακοποιημένων ή μη. Επίσης σημαντική κρίνεται η προώθηση της πρόληψης της κακοποίησης των ηλικιωμένων γενικότερα.
Διαβάστε την μελέτη (στα αγγλικά)
Παρουσίαση αποτελεσμάτων ηλικιακών διακρίσεων από την ανάλυση αγγελιών αγοράς εργασίας τοπικού τύπου Καλαμάτας
Τα αποτελέσματα της μελέτης είναι τα εξής:
Διάγραμμα 1: Ηλικιακές διακρίσεις
• Στο 32% των αγγελιών με ηλικιακή διάκριση καθοριζόταν ηλικιακό όριο για τους ζητούμενους υπαλλήλους.
• Το 32% των αγγελιών με όριο ηλικίας καθορίζει ότι οι ζητούμενοι υπάλληλοι είναι γυναίκες.
• Στο 12% των 341 αγγελιών με όριο ηλικίας, το όριο ήταν μέχρι 30 ετών.
• Στο 84% των αγγελιών με όριο ηλικίας, το όριο ήταν από 31 μέχρι 40 ετών και στο 4% το όριο ήταν 41-50 ετών.
Διάγραμμα 2 : Ποσοστό αγγελιών με ηλικιακά όρια
• Εκτός από τις 341 αγγελίες που προσδιορίζουν ηλικιακό όριο για απασχόληση, και οι υπόλοιπες 727 αγγελίες (68%) περιέχουν ηλικιακές διακρίσεις, γιατί προσδιορίζουν το όριο ηλικίας έμμεσα αλλά αποτελεσματικά, αφού ζητάνε νέες /κοπέλες ή νέες/νέους.
• Μέχρι τα 30 οι πιο πολλές γυναίκες και άνδρες μπορούν να θεωρηθούν νέες ή νέοι αλλά πιο δύσκολα μετά τα 30. Επομένως, είναι σωστό και αυτές οι 727 αγγελίες να καταταχθούν μαζί με τις αγγελίες με ηλικιακό όριο τα 30. Επομένως, το 32% όλων των αγγελιών αναφέρουν ηλικιακό όριο.
Διάγραμμα 3: Έμμεσα ηλικιακά όρια
Διαπιστώσεις - Συμπεράσματα
Εντύπωση προκαλεί ότι οι αγγελίες από μεγάλες εταιρείες, όπως μια μεγάλη αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, «με εξέλιξη στο χώρο», μια εταιρεία ζαχαροειδών, μια εμπορική εταιρεία τροφίμων, μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών, μια αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, μια εταιρεία παραγωγής οίνου και ένα κέντρο αισθητικής (Body and Skin) προσδιορίζουν πολύ χαμηλά ηλικιακά όρια απασχόλησης (30-35 ετών), ακόμη και όταν ζητούν εμπειρία, γνώσεις ξένων γλωσσών και ακόμη και μεταπτυχιακά διπλώματα .
Ακόμη και αν δεν υπήρχε η καινούργια νομοθεσία που απαγορεύει τις ηλικιακές διακρίσεις στην απασχόληση, διερωτάται κανείς γιατί μια γυναίκα 50 ή 55 ετών δεν μπορεί να εργαστεί σε ζαχαροπλαστείο ή να είναι πωλήτρια. Επίσης, ποιος είναι ο λόγος που ένας βοηθός μάγειρα πρέπει να είναι μέχρι 35 ετών ή ένας οδηγός πρέπει να είναι μέχρι 30 ή 35 ετών; Γιατί κανένας δεν θα προτιμούσε έναν έμπειρο οδηγό 45 ή 55 ετών από ένα νεαρό 25 ή 26 ετών; Ίσως μόνο γιατί μπορεί να τον πληρώσει με μικρότερο μισθό.
2007 Ευρωπαϊκό έτος ίσων ευκαιριών για όλους
Διαβάστε την έκδοση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής με τίτλο "Κάνοντας την ισότητα πράξη, ποιος είναι ο ρόλος της θετικής δράσης" όπου παρουσιάζονται διαφορετικές απόψεις για τη θετική δράση στα πλαίσια της απασχόλησης ή της μη απασχόλησης.
http://www.ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/broch/thembroch07_el.pdf
