Χάρτης της Σελίδας
Επικοινωνία με το 50και Ελλάς
Αρχική Σελίδα
Αρχική 
Έρευνες της 50και Ελλάς -> Καταπολέμηση Ηλικιακών Διακρίσεων
Παρουσίαση αποτελεσμάτων ηλικιακών διακρίσεων από την ανάλυση αγγελιών αγοράς εργασίας τοπικού τύπου Καλαμάτας
Οι μικρές αγγελίες ζήτησης υπαλλήλων-συνεργατών, που δημοσιεύονται στην εφημερίδα ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ στην Καλαμάτα μελετήθηκαν από 24 Απριλίου μέχρι και 11 Ιουνίου. Ο σκοπός της μελέτης ήταν η εξακρίβωση του κατά πόσον οι αγγελίες αυτές αναφέρουν ηλικιακά όρια για τους υπαλλήλους που ζητούνται, τι είδους ηλικιακά όρια, για τι είδους εργασίες, κ.λπ.
Τα αποτελέσματα της μελέτης είναι τα εξής:
• Στο 32% του συνόλου των 3.382 αγγελιών εργασίας υπήρχε κάποιου είδους ηλικιακή διάκριση.
• Στο 32% των αγγελιών με ηλικιακή διάκριση καθοριζόταν ηλικιακό όριο για τους ζητούμενους υπαλλήλους.
• Το 32% των αγγελιών με όριο ηλικίας καθορίζει ότι οι ζητούμενοι υπάλληλοι είναι γυναίκες.
Επομένως, φαίνεται ότι τα όρια ηλικίας στην απασχόληση επηρεάζουν πιο πολύ τις γυναίκες παρά τους άνδρες.
• Στο 12% των 341 αγγελιών με όριο ηλικίας, το όριο ήταν μέχρι 30 ετών.
• Στο 84% των αγγελιών με όριο ηλικίας, το όριο ήταν από 31 μέχρι 40 ετών και στο 4% το όριο ήταν 41-50 ετών.
Έμμεσα ηλικιακά όρια
• Εκτός από τις 341 αγγελίες που προσδιορίζουν ηλικιακό όριο για απασχόληση, και οι υπόλοιπες 727 αγγελίες (68%) περιέχουν ηλικιακές διακρίσεις, γιατί προσδιορίζουν το όριο ηλικίας έμμεσα αλλά αποτελεσματικά, αφού ζητάνε νέες /κοπέλες ή νέες/νέους.
• Μέχρι τα 30 οι πιο πολλές γυναίκες και άνδρες μπορούν να θεωρηθούν νέες ή νέοι αλλά πιο δύσκολα μετά τα 30. Επομένως, είναι σωστό και αυτές οι 727 αγγελίες να καταταχθούν μαζί με τις αγγελίες με ηλικιακό όριο τα 30. Επομένως, το 32% όλων των αγγελιών αναφέρουν ηλικιακό όριο.
Διαπιστώσεις - Συμπεράσματα
Εντύπωση προκαλεί ότι οι αγγελίες από μεγάλες εταιρείες, όπως μια μεγάλη αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, «με εξέλιξη στο χώρο», μια εταιρεία ζαχαροειδών, μια εμπορική εταιρεία τροφίμων, μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών, μια αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, μια εταιρεία παραγωγής οίνου και ένα κέντρο αισθητικής (Body and Skin) προσδιορίζουν πολύ χαμηλά ηλικιακά όρια απασχόλησης (30-35 ετών), ακόμη και όταν ζητούν εμπειρία, γνώσεις ξένων γλωσσών και ακόμη και μεταπτυχιακά διπλώματα .
Ακόμη και αν δεν υπήρχε η καινούργια νομοθεσία που απαγορεύει τις ηλικιακές διακρίσεις στην απασχόληση, διερωτάται κανείς γιατί μια γυναίκα 50 ή 55 ετών δεν μπορεί να εργαστεί σε ζαχαροπλαστείο ή να είναι πωλήτρια. Επίσης, ποιος είναι ο λόγος που ένας βοηθός μάγειρα πρέπει να είναι μέχρι 35 ετών ή ένας οδηγός πρέπει να είναι μέχρι 30 ή 35 ετών; Γιατί κανένας δεν θα προτιμούσε έναν έμπειρο οδηγό 45 ή 55 ετών από ένα νεαρό 25 ή 26 ετών; Ίσως μόνο γιατί μπορεί να τον πληρώσει με μικρότερο μισθό.
Οι μικρές αγγελίες ζήτησης υπαλλήλων-συνεργατών, που δημοσιεύονται στην εφημερίδα ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ στην Καλαμάτα μελετήθηκαν από 24 Απριλίου μέχρι και 11 Ιουνίου. Ο σκοπός της μελέτης ήταν η εξακρίβωση του κατά πόσον οι αγγελίες αυτές αναφέρουν ηλικιακά όρια για τους υπαλλήλους που ζητούνται, τι είδους ηλικιακά όρια, για τι είδους εργασίες, κ.λπ.
Τα αποτελέσματα της μελέτης είναι τα εξής:
• Στο 32% του συνόλου των 3.382 αγγελιών εργασίας υπήρχε κάποιου είδους ηλικιακή διάκριση.
• Στο 32% των αγγελιών με ηλικιακή διάκριση καθοριζόταν ηλικιακό όριο για τους ζητούμενους υπαλλήλους.
• Το 32% των αγγελιών με όριο ηλικίας καθορίζει ότι οι ζητούμενοι υπάλληλοι είναι γυναίκες.
Επομένως, φαίνεται ότι τα όρια ηλικίας στην απασχόληση επηρεάζουν πιο πολύ τις γυναίκες παρά τους άνδρες.
• Στο 12% των 341 αγγελιών με όριο ηλικίας, το όριο ήταν μέχρι 30 ετών.
• Στο 84% των αγγελιών με όριο ηλικίας, το όριο ήταν από 31 μέχρι 40 ετών και στο 4% το όριο ήταν 41-50 ετών.
Έμμεσα ηλικιακά όρια
• Εκτός από τις 341 αγγελίες που προσδιορίζουν ηλικιακό όριο για απασχόληση, και οι υπόλοιπες 727 αγγελίες (68%) περιέχουν ηλικιακές διακρίσεις, γιατί προσδιορίζουν το όριο ηλικίας έμμεσα αλλά αποτελεσματικά, αφού ζητάνε νέες /κοπέλες ή νέες/νέους.
• Μέχρι τα 30 οι πιο πολλές γυναίκες και άνδρες μπορούν να θεωρηθούν νέες ή νέοι αλλά πιο δύσκολα μετά τα 30. Επομένως, είναι σωστό και αυτές οι 727 αγγελίες να καταταχθούν μαζί με τις αγγελίες με ηλικιακό όριο τα 30. Επομένως, το 32% όλων των αγγελιών αναφέρουν ηλικιακό όριο.
Διαπιστώσεις - Συμπεράσματα
Εντύπωση προκαλεί ότι οι αγγελίες από μεγάλες εταιρείες, όπως μια μεγάλη αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, «με εξέλιξη στο χώρο», μια εταιρεία ζαχαροειδών, μια εμπορική εταιρεία τροφίμων, μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών, μια αντιπροσωπεία αυτοκινήτων, μια εταιρεία παραγωγής οίνου και ένα κέντρο αισθητικής (Body and Skin) προσδιορίζουν πολύ χαμηλά ηλικιακά όρια απασχόλησης (30-35 ετών), ακόμη και όταν ζητούν εμπειρία, γνώσεις ξένων γλωσσών και ακόμη και μεταπτυχιακά διπλώματα .
Ακόμη και αν δεν υπήρχε η καινούργια νομοθεσία που απαγορεύει τις ηλικιακές διακρίσεις στην απασχόληση, διερωτάται κανείς γιατί μια γυναίκα 50 ή 55 ετών δεν μπορεί να εργαστεί σε ζαχαροπλαστείο ή να είναι πωλήτρια. Επίσης, ποιος είναι ο λόγος που ένας βοηθός μάγειρα πρέπει να είναι μέχρι 35 ετών ή ένας οδηγός πρέπει να είναι μέχρι 30 ή 35 ετών; Γιατί κανένας δεν θα προτιμούσε έναν έμπειρο οδηγό 45 ή 55 ετών από ένα νεαρό 25 ή 26 ετών; Ίσως μόνο γιατί μπορεί να τον πληρώσει με μικρότερο μισθό.
